在企業(yè)改制過程中，一些企業(yè)為了甩包袱，采取“買斷工齡”的做法，讓職工離開企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動關系。

　　 首先，“買斷工齡”是沒有法律和政策依據(jù)的。盡管國家有關法規(guī)或者政策允許職工在一定條件下可以“自謀職業(yè)，并一次性給付安置費”等等，但是這些規(guī)定或者是針對試點城市，或者屬于針對困難企業(yè)自謀出路的職工而言的。如果不屬于困難企業(yè)，或者試點城市的破產(chǎn)企業(yè)，如果職工不愿意與企業(yè)終止或者解除勞動合同關系的，是不允許“買斷工齡”的，如果職工自愿提出解除勞動合同或者企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致而支付并經(jīng)濟補償金的，是按照《勞動法》的規(guī)定獲得的補償，而不屬于“買斷工齡”支付的對價。
　　 此外，那些強制“買斷工齡”和以“下?！睘槊蟆百I斷工齡”都是違反《勞動法》的違法行為，應予糾正。